Predicciones de Empleo en IA: El Nuevo Deporte Competitivo de las Empresas en América
A finales de mayo, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, pareció abrir la puerta a un tema delicado, advirtiendo que la mitad de los empleos de nivel inicial podrían desaparecer dentro de cinco años debido a la IA, lo que podría elevar el desempleo en EE. UU. hasta el 20%. Pero Amodei no está solo en compartir en voz alta que prevé un baño de sangre en la fuerza laboral. Una nueva historia del WSJ destaca cómo otros CEO también están emitiendo predicciones sombrías sobre el impacto de la IA en el empleo, convirtiendo la fatalidad laboral en una especie de deporte competitivo.
Varias de estas predicciones se formularon antes de los comentarios de Amodei. Por ejemplo, en el día del inversor anual de JPMorgan a principios de mayo, su jefa de banca de consumo, Marianne Lake, proyectó que la IA permitiría una reducción del 10% en la plantilla. Pero han llegado rápidamente, y volviéndose más alarmantes, desde entonces. En una nota el mes pasado, Andy Jassy de Amazon advirtió a los empleados que esperaran una plantilla más pequeña debido al cambio tecnológico único en la vida que está en marcha. El CEO de ThredUp dijo en una conferencia el mes pasado que la IA destruirá “muchos más empleos de lo que la persona promedio piensa”. No queriendo quedarse atrás, Jim Farley de Ford hizo quizás la afirmación más amplia hasta ahora, diciendo la semana pasada que la IA “reemplazará literalmente la mitad de todos los trabajadores de oficina en EE. UU.”
Es un cambio dramático respecto a las declaraciones públicas cautelosas anteriores de los ejecutivos sobre el desplazamiento laboral, señala el Journal. De hecho, el medio señala que mientras algunos líderes tecnológicos —incluidos los de poderosas empresas de IA— han propuesto que los temores son exagerados, la creciente cantidad de advertencias sugiere que están viniendo reestructuraciones masivas, estén las personas preparadas o no.
Suscríbete a nuestro boletín para recibir contenido más especializado.
Comments ()