Los Empleadores Buscan Contratar a Trabajadores de la Generación Z con Conocimientos en IA
Las habilidades de IA son la principal prioridad para la contratación de la Generación Z, dicen los ejecutivos
PorCaroline CubbinPublicado 17 de junio de 2025, 7:14 p.m. ET
La habilidad más valiosa que puede tener un empleado en la era digital es... la capacidad de preguntar a la IA?
Gigantes de la industria tecnológica han recurrido a las redes sociales y otros eventos para asegurar a la Generación Z, los nuevos miembros de la fuerza laboral, que la IA no será perjudicial para la disponibilidad de empleos; de hecho, podría ayudar en su empleo.
“La IA está cambiando todo, más rápido de lo que la mayoría de las instituciones, empresas o currículos pueden mantenerse al día. Pero no, eso no significa que tu educación o potencial sean obsoletos. Significa que debemos pensar de manera diferente sobre lo que el crecimiento y la oportunidad significan”, escribió Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, en una publicación reciente en la plataforma.
“Ustedes nacieron en este cambio. Son nativos de estas herramientas de una manera que las generaciones mayores no lo son. Aprovechen esto. Enseñen a otros.”
Hoffman no es el único en su nivel que tiene una visión optimista sobre la influencia de la IA en la fuerza laboral. Otros ejecutivos tecnológicos de alto nivel ofrecieron pensamientos similares sobre el futuro del mercado laboral.
El CEO de Amazon, Andy Jassy, compartió que la implementación de IA generativa probablemente “reducirá” la fuerza laboral corporativa.
“La IA debería cambiar la forma en que hacemos nuestro trabajo”, escribió Jassy en un memo distribuido a los empleados y publicado públicamente.
En general, el mensaje de los líderes de la industria es que ser adaptativo y estar dispuesto a incorporar la IA en las prácticas profesionales actuales es la verdadera clave para estar bien posicionado en el futuro mercado laboral— pero esta idea está siendo oscurecida por las agradables palabras que se alimentan a la Generación Z.
“Si bien pueden estar en ventaja con sus habilidades de IA más que las generaciones anteriores, aún necesitarán la experiencia práctica del mundo para dilucidar cualquier inconsistencia y error de la IA que los trabajadores mayores poseerán”, dijo Keith Arundale, un becado visitante en la Henley Business School del Reino Unido, a Newsweek.
“La comodidad sin maestría puede ser perjudicial. La exposición temprana de la Generación Z es una ventaja, pero no es un boleto dorado,” coincidió Fabian Stephany, profesor asistente de IA y Trabajo en la Universidad de Oxford, en una entrevista con Newsweek.
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