Creé una Herramienta de IA para Mejorar Mi Búsqueda Laboral y Conseguí Mi Puesto Ideal
Mark Quinn es el director senior de operaciones de IA de Pearl, una plataforma de búsqueda de IA para servicios profesionales. Antes de conseguir el trabajo, el veterano ejecutivo tecnológico, que había ocupado roles de liderazgo en Waymo, Apple y LinkedIn, creó una herramienta de inteligencia artificial, ahora llamada CareerBuddy GPT, para ayudar a mejorar su búsqueda. La herramienta determinó si era un buen candidato, actualizó su currículum para resaltar la experiencia relevante, redactó cartas de presentación e identificó a las personas con las que debía contactar sobre la posición. Lo siguiente ha sido editado por brevedad y claridad.
Cuando recurrí a la IA para ayudarme con mi búsqueda laboral, ya llevaba cinco meses en ello y no estaba obteniendo el resultado que esperaba. Sentía que había hecho todo lo posible, lo cual, evidentemente, no era cierto. En esos momentos, uno puede sentirse atrapado y ciego ante las posibilidades.
Así que recurrí a la IA y le dije: "No sé qué hacer. Soy un ejecutivo en tecnología, aquí está mi currículum. Estoy aplicando a estos trabajos y no tengo mucho éxito".
Pudo guiarme y decirme, esencialmente, "Mira, estás en este nivel, y tu tiempo promedio de búsqueda laboral debería ser ABC, y solo has avanzado hasta aquí. Así que, primero, cálmate".
Puede sonar tonto, pero fue realmente útil escuchar eso. Luego continuó diciendo: "Ahora, hablemos de algunas cosas. Estoy escuchando lo que ya hiciste, pero aquí hay cosas que podrías hacer que no estoy escuchando".
A research partner
Algunas de sus sugerencias fueron inesperadas. Una fue hacer un pastel para alguien, porque era una empresa que aprecia movimientos audaces. No sé si fue un buen consejo, pero se presentó esa idea.
También sugeriría cómo personalizar un mensaje para una persona particular. O, por ejemplo, usar el correo electrónico, no LinkedIn, porque no están activos en LinkedIn — esos son los tipos de detalles.
Una de las frases que he desarrollado a partir de mi experiencia es que una forma de pensar en la IA es no como una herramienta, sino como el mejor experto del mundo en cualquier cosa que necesites ayuda. Cuanto más utilices la IA desde esa perspectiva, más obtendrás de ella.
La utilicé para crear lo que se llama un panel de expertos. Ahora, la IA desempeña múltiples funciones a la vez. Puede filtrar y proporcionar diferentes perspectivas y una opinión sintetizada.
Otro ejemplo es descargar la información del perfil de la persona con la que vas a entrevistarte. Puedes hacer que la IA asuma el papel del entrevistador y realice una simulación de entrevista, y puedes hacerlo en vivo con tu voz, y luego obtener retroalimentación sobre cómo te desempeñaste.
También comenzó a señalar cosas como aplicar a roles de CEO incrementales. Recomendaría hacer más contacto frío, algo a lo que no me había inclinado mucho. Me ayudó a idear un plan que funcionara para mí y el lenguaje adecuado para proceder, y me proporcionó pasos concretos.
'You're missing it'
La forma en que terminé en Pearl es interesante. Cuando vi la descripción del trabajo, la pasé por alto porque, sobre el papel, es diferente de cualquier cosa que había hecho antes. Ahora es risible, porque estoy en eso, y todos están conectando mi pasión y mi pasado con el rol.
Quizás una semana después, vi el anuncio nuevamente y pensé: "¿Por qué estoy diciéndome 'no'? Déjame poner esto en CareerBuddy GPT y ver qué dice.
No pensaba que estuviera calificado, pero dije: "Dame tu evaluación objetiva". Regresó y dijo: "Oye, te lo estás perdiendo. Tu currículum no refleja eso, pero aquí tienes cómo se alinea tu experiencia".
Me animó a aplicar. Así que, luego hice el contacto en la red, y tuve una conexión que ayudó a abrir la puerta. Una cosa llevó a la siguiente. Pero lo que me llevó a aplicar fue aprovechar la IA no solo para responder, sino también para aconsejar de verdad. Yo digo confiable, pero verificado.
Me sugirió hacer algo diferente de lo que pensaba que era correcto. Puedo representarme, lo que soy y lo que no soy. La IA puede ver entre líneas y desafiar y cuestionar.
Cuando estuve entrevistando con nuestro CEO, me preguntó, hacia el final de la entrevista, cuál era mi trabajo soñado. Me tardé entre 15 a 20 segundos intentando encontrar las palabras adecuadas, y dije: "Mira, voy a ser honesto contigo. No sé cómo darle un giro para que suene bien, porque la respuesta honesta es esta: ¡Este trabajo es mi trabajo soñado!".
No más lanzar dardos
Después de comenzar a usar la IA, mi búsqueda de trabajo aún tomó un tiempo —tal vez otros cinco meses aproximadamente. Pero pasé de sentir que simplemente estaba lanzando dardos a sentir que todo era mucho más específico y dirigido. Y había pasado de recibir esencialmente ninguna respuesta a encontrar las oportunidades adecuadas, tener conversaciones, y todo se trataba de encontrar el ajuste correcto. Eso puede llevar tiempo.
Estamos en un momento en que las personas y las empresas están a punto de ser dejadas atrás, y quiero ayudar a que eso no suceda. La oportunidad de ir a una empresa que realmente lo entiende, que está persiguiendo esto a fondo, y que quiere reestructurarse con IA —suena como el rol más difícil de mi carrera, pero también el más divertido y relevante que podría estar desempeñando en este momento.
Así que, no solo tropecé con el trabajo, sino que tropecé con mi trabajo soñado.
¿Tienes una historia que compartir sobre tu búsqueda laboral? Contacta a este reportero en tparadis@businessinsider.com.
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