Cómo California Busca Regular la IA en el Trabajo con la Ley ‘Sin Jefes Robots’
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El Congreso ha estado considerando la idea de una moratoria de 10 años sobre la legislación de IA durante un tiempo, e incluso estuvo a punto de incluirla en la versión del Senado del “gran hermoso proyecto de ley” de impuestos y gastos del presidente Trump. Pero, mientras que eso sigue siendo una idea a nivel nacional, los estados ya están tomando sus propias medidas para redactar leyes sobre la IA en el lugar de trabajo.
Colorado fue el primer estado en aprobar una legislación relacionada con la IA en el trabajo, centrada en la equidad algorítmica, evaluaciones de impacto anuales y derechos de los trabajadores. Y California se unió a la pelea a principios de este año cuando el senador estatal Jerry McNerny introdujo el proyecto de ley de “No Robo Jefes”.
El proyecto de ley de California requeriría supervisión humana cuando se trate de promover, degradar, disciplinar o despedir a los trabajadores. También protegería información personal del empleado como religión e historial médico, y evitaría que los empleadores usen IA para proteger acciones laborales que resulten en un resultado negativo en su contra.
“La ley será la primera de su tipo, ya que establece restricciones significativas sobre el uso de la IA en el lugar de trabajo”, dice Luana de Mello, abogada general asistente y consultora de recursos humanos en Engage PEO, a Fortune. “Esto requerirá que las empresas examinen más de cerca sus sistemas de IA, incluidos auditorías regulares, y que se aseguren de que están utilizando estos sistemas de manera transparente y cumpliendo con las regulaciones estatales.”
Aunque la IA ha sido tentadora para los dueños de negocios con su promesa de importantes ganancias en productividad, los potenciales problemas son reales. Una encuesta reciente encontró que alrededor del 60% de los gerentes confían en la IA para tomar decisiones sobre sus subordinados directos. De ese grupo, los gerentes utilizan la tecnología para determinar aumentos (78%), promociones (77%), despidos (66%) e incluso terminaciones (64%).
“El propósito de estas leyes realmente es proporcionar transparencia”, dice Angelina Evans, abogada en la oficina de Seyfarth Shaw en Los Ángeles. “Y [proteger] a las personas que podrían ver violados sus derechos, y que ni siquiera son conscientes de ello.”
Puedes leer sobre el proyecto de ley de California y lo que significa para los empleadores aquí.
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Brit Morse
brit.morse@fortune.com
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