Asegurando el Futuro de Tu Carrera: Cómo Mantenerte Relevante en el Trabajo Ante los Cambios de la IA

La IA está transformando rápidamente el lugar de trabajo. Incluso los mejores podrían quedarse atrás si no se mantienen actualizados. Esto puede implicar aprender nuevas herramientas de IA, desarrollar diferentes conjuntos de habilidades o incluso pivotar hacia un nuevo rol por completo. Sin importar tu industria, la adaptabilidad se está volviendo tan importante como la experiencia.
Según el Informe sobre el Cambio Laboral de LinkedIn 2025, se espera que el 70% de las habilidades utilizadas en los empleos de hoy evolucione para 2030, con la IA desempeñando un papel significativo en este cambio. Mantenerse relevante no solo se trata de trabajar más duro; se trata de adaptarse de manera más inteligente.
Aquí hay cinco maneras prácticas de mantenerse adelante en un mercado laboral impulsado por la IA, desde la re-capacitación y la formación continua hasta la reconsideración de tu estrategia profesional.
Capacítate con intención
Una de las formas más efectivas de mantenerte relevante en un mercado laboral impulsado por la IA es a través de la "upskilling", o ampliar tu conjunto de habilidades actuales para satisfacer nuevas demandas. Pero no se trata solo de agregar más herramientas a tu arsenal; se trata de elegir las adecuadas.
Por ejemplo, un ingeniero que ya analiza datos puede mejorar sus habilidades aprendiendo Python, un lenguaje de programación o nuevas plataformas de aprendizaje automático.
“En la última década, muchos ingenieros que ingresaron al mercado laboral no conocían Python, pero tenían las habilidades básicas para aprenderlo,” dice la experta en carreras y autora de “Navega Tu Carrera: Estrategias para el Éxito en Nuevos Roles y Promociones”, Dr. Shveta Miglani. Esa base facilitó el "upskilling" y lo hizo más impactante, explica.
El beneficio es claro: un análisis de 2025 por el Centro sobre Educación y la Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown encontró que los trabajadores que adquieren capacitación en habilidades intermedias (más capacitación que un diploma de secundaria pero menos que un título universitario), especialmente en sectores de alta demanda como STEM, gestión y servicios de protección, ganan hasta un 38% más.
La conclusión: La "capacitación" ya no es opcional. Es una inversión estratégica para mantenerte empleable. Comienza por identificar las habilidades que están surgiendo en tu campo y busca cursos cortos, certificaciones u oportunidades de capacitación interna para cerrar la brecha antes de que crezca.
Re-capacítate para mantenerte relevante
Mientras que la "capacitación" te ayuda a crecer dentro de tu rol actual, la "recapacitación" te prepara para moverte a un nuevo rol, ya sea dentro de tu industria actual o en una diferente, a medida que evolucionan las demandas laborales. En un mercado laboral interrumpido por la IA, esa podría ser la decisión más inteligente.
“La recapacitación ocurre cuando un grupo de personas tiene un trabajo que está cambiando,” explica la Dra. Miglani.
Esto no es solo hipotético; ya está sucediendo. Según el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial 2023, el 60% de los trabajadores requerirán capacitación para el 2027 para mantenerse al día con las demandas laborales en evolución, pero solo la mitad de los empleados tiene actualmente acceso a oportunidades de capacitación adecuadas.
En 2024, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció casi $200 millones en subvenciones para expandir los programas de Aprendizaje Registrado en campos como la energía limpia, TI, atención médica y manufactura avanzada.
Los empleadores también están invirtiendo en la transformación de la fuerza laboral. Tomemos la manufactura como ejemplo. A medida que aumenta la automatización, las empresas no necesariamente quieren perder empleados de larga data que poseen valiosos conocimientos institucionales y relaciones.
“Los pondrán en un programa acelerado de dos a tres meses que los recapacitará y hará que sus descripciones de trabajo cambien,” dice la Dra. Miglani.
La conclusión: Si tu trabajo actual está cambiando, la recapacitación es una forma clave de asegurar tu carrera y evitar quedarte atrás. La Dra. Miglani recomienda hablar con tu gerente o líderes de equipo para entender qué roles están evolucionando, qué habilidades se necesitan y cómo puedes adelantarte a la curva.
Utiliza herramientas de aprendizaje accesibles (y asequibles)
Una de las formas más efectivas y asequibles de mantenerte competitivo y actualizado en el lugar de trabajo actual es aprovechar las herramientas de aprendizaje diseñadas para tecnologías emergentes. Plataformas como LinkedIn Learning, Udemy, Coursera y Udacity ofrecen cursos que puedes pagar sobre la marcha para facilitar el acceso a las herramientas de IA.
“Muchos cursos en estas plataformas son creados en asociación con las principales universidades o líderes de la industria, así que listarlos en tu currículum puede mostrar iniciativa y preparación para tu próximo rol,” dice la Dra. Miglani.
Además de los recursos externos, muchos empleadores también ofrecen herramientas internas. Algunas plataformas de empleadores, como Workday y SuccessFactors, incluyen características impulsadas por IA que rastrean habilidades, recomiendan capacitación y destacan contribuciones de los empleados. Estas herramientas ayudan a los empleadores a alinear el desarrollo de la fuerza laboral con los objetivos comerciales.
La conclusión: Los cursos en línea asequibles y las herramientas de trabajo impulsadas por IA hacen que sea más fácil que nunca desarrollar habilidades demandadas y seguir siendo competitivo en un mercado laboral en rápida evolución.
Consigue un mentor
El mentoreo es otra forma valiosa (y a menudo gratuita) de crecer, especialmente cuando navegas sobre cómo la IA puede remodelar tu rol.
“El mentoreo es algo que realmente valoro. Es una oportunidad para hablar con alguien que ha estado allí, ya sea dentro de tu organización, en tu industria o incluso en diferentes países,” dice la Dra. Miglani.
La conclusión: Los mentores pueden ayudarte a entender las expectativas cambiantes, recomendar caminos de aprendizaje y ofrecer consejos sobre cómo adaptar tu rol a medida que la IA se integre más en el trabajo.
Adopta una mentalidad de crecimiento
Mantenerse relevante con la IA en el lugar de trabajo también significa adoptar la mentalidad adecuada. Como dice la Dra. Miglani, “Una vez que dices: 'Oh, ya he estado ahí, ya lo he hecho,' cierras una puerta para ti mismo.”
Ya sea que estés mejorando tus habilidades, re-capacitando o buscando orientación, una mentalidad de crecimiento te ayuda a aprender, adaptarte y mantenerte por delante de los cambios en el lugar de trabajo impulsados por la IA.
Al adoptar el crecimiento, aseguras que tus habilidades se mantengan alineadas tanto con las necesidades en evolución de tu empresa como con el futuro del trabajo en sí. En un mundo remodelado por la IA, la curiosidad, el aprendizaje continuo y la adaptabilidad son tu mejor seguro carrera.
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