Anthropic Cambia su Política Sobre el Uso de IA en Aplicaciones Laborales
Anthropic ha cambiado su postura sobre el uso de inteligencia artificial (IA) en solicitudes de empleo, permitiendo a los candidatos colaborar con su chatbot Claude de ciertas maneras.
Esto es lo que se denomina en el negocio del periodismo como una vuelta de victoria. Escribiste algo y, en lugar de que el artículo se hunda en el abismo sin fondo del contenido digital, en realidad tuvo un impacto. En mayo, informé que Anthropic no permitiría a los candidatos usar IA al solicitar un trabajo en el laboratorio de IA.
¿Por qué una empresa de IA no querría que las personas usen sus productos de esta manera? Se supone que esta tecnología revolucionará cada aspecto del trabajo y del ocio. ¿Por qué detenerse en las solicitudes de empleo? Pregunté en ese momento.
Al cabo de una semana, el ejecutivo de Anthropic, Mike Krieger, fue preguntado sobre esto en CNBC. Dijo que la empresa planeaba revertir la prohibición.
En las semanas siguientes, revisé ocasionalmente las ofertas de trabajo de Anthropic y seguían incluyendo la prohibición de usar IA para redactar un ensayo requerido titulado "¿Por qué Anthropic?" durante el proceso de solicitud.
Agregué esto a mi conjunto de experiencias no científicas cubriendo negocios y tecnología durante los últimos veinticinco años: cuando un ejecutivo es puesto en apuros en la televisión y dice que hará algo, estimo que hay aproximadamente un 50% de probabilidad de que realmente suceda.
Así que me sorprendí el viernes cuando Anthropic me envió un correo electrónico con su nueva política de contratación. Puedes leer todo aquí. Esta es la cita principal: "Donde tenga sentido, te invitamos a usar Claude para mostrarnos más de ti: tu perspectiva única, habilidades y experiencias", escribió Anthropic, refiriéndose a su muy capaz chatbot de IA.
Bajo el nuevo enfoque, se alienta a los candidatos a colaborar con Claude en tareas como refinar currículos, redactar cartas de presentación y ensayos más articulados, y prepararse para entrevistas.
La parte clave
Este es un punto clave para mí, y probablemente un buen consejo para cualquier persona que solicite cualquier trabajo en estos días: al redactar un currículo y una carta de presentación, o al responder preguntas de la solicitud, Anthropic quiere que los candidatos escriban el primer borrador ellos mismos, y luego usen Claude para refinarlo.
"Queremos ver tu experiencia real, pero Claude puede pulir cómo te comunicas sobre tu trabajo," explicó la startup.
Las evaluaciones de habilidades directas y las entrevistas en vivo seguirán siendo estrictamente humanas, a menos que se indique lo contrario.
"Creemos que la IA debería mejorar las capacidades humanas, no reemplazarlas," escribió Jimmy Gould, jefe de talento en Anthropic. La compañía busca solicitantes que puedan tratar a la IA como un compañero creativo, no como una muleta.
Anthropic insiste en que Claude no está tomando decisiones de contratación, ni se está utilizando la información de los candidatos para entrenar los modelos de IA de la startup. El objetivo, enfatizó Gould, es apoyar la narración auténtica.
"Por eso nuestro proceso está diseñado para mostrar tu experiencia auténtica mientras se reconoce el valioso papel que la IA puede desempeñar como colaborador," escribió en LinkedIn.
Esta nueva política refleja tensiones más amplias en el mundo tecnológico: cómo contratar talento competente en IA sin socavar la evaluación de habilidades humanas fundamentales.
"El péndulo está oscilando más hacia las humanidades y las experiencias humanas auténticas," señaló el veterano reclutador de tecnología José Guardado, quien agregó que el mal uso de la IA en las evaluaciones puede erosionar la confianza.
A medida que las herramientas de IA aumentan cada vez más el trabajo, las nuevas pautas de contratación de Anthropic ofrecen un manual para las empresas tecnológicas que navegan por la fina línea entre la automatización y la autenticidad.
Para los candidatos, el mensaje es claro: trae tu verdadero yo, y lleva a Claude, también. Solo sabe cuándo dejarlo hablar y cuándo apagarlo.
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